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福建医科大学附属协和医院博士后科研工作站管理办法

发布时间:2020-04-08 15:36 字体:      
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     博士后制度是我国培养高层次创新性青年人才的一项重要制度,为进一步规范和加强我院博士后科研工作站的管理,培养高层次人才,促进学科发展和学术交流,根据全国博士后管理委员会及福建省博士后工作管理协调委员会的有关规定,结合医院具体情况,制定本办法。

 

第一章  博士后管理机构及其职责

第一条  医院成立由分管院长、各学科专家和有关部门负责人组成的博士后工作管理小组,由分管院长担任组长主管博士后工作。

第二条  医院教务处下设博士后科研工作站管理办公室,简称“博管办”,具体负责落实博士后相关政策,制定医院博士后科研工作站发展规划和博士后管理工作制度,负责博士后进出站及考核的评审工作。

第三条  医院人事处负责博士后工资、福利待遇、任职资格评审(含聘任)及档案的保管和转送;科教处负责在站博士后科研基金的申请和管理,成果奖的申报和办理博士后参加国际学术交流事项等工作;财务处负责博士后经费的管理;保卫处负责博士后研究人员的落户办理。

第四条  博士后合作导师负责对博士后的学术指导和日常管理,对博士后在站期间的工作情况和思想表现负有检查、指导和督促的责任,对博士后在站期间的学术行为负有直接责任。博士后合作导师招收博士后当年在研经费不少于30万元。

第二章  博士后招收和进站

第五条  申请博士后应具备以下条件:

1、具有良好的思想政治素质和道德品质,具有扎实的研究基础和较大的科研发展潜力;

2、年龄一般在35周岁以下,获得博士学位时间一般不超过3年,身体健康,主持过国家自然科学基金或发表过5分以上SCI者,年龄与获得博士学位年限可适当放宽;

3、医院招收博士后研究人员以外单位博士毕业生为主,凡福建医科大学培养的博士毕业生,原则上不能申请进入医院相同一级学科的工作站,以第一作者身份发表过一篇JCR-SCI二区文章者,可予以考虑接收。

    第六条  博士后申请进站应提前3个月向我院博管办提出书面申请,确定合作导师和研究方向,并提交以下材料:

1.《博士后申请表》一式四份;

2.《专家推荐表》一式二份(推荐人须为博士生导师,其中一份应由申请人的博士生导师填写);博士后申请人若为留学博士者则应提交《中华人民共和国驻外使馆教育处推荐意见》;

3.博士学位证书复印件(应届毕业博士生可由培养单位出具相关证明);

4.攻读博士学位期间的学位课程成绩单、博士学位论文、评议书、答辩委员会决议书各一份; 

5.本人近三年来发表的论文及科研成果的鉴定复印件;

6.申请者及其配偶的身份证、结婚证、独生子女证的复印件和婚姻状况调查表(留学人员提供护照复印件);

7.县级以上医院的体检证明;

8.凡属定向、在职、委托培养或现役军人的博士毕业生,需由所属单位人事部门出具同意其来我院做博士后的证明。

第七条  博士后招收遵循公开、平等、择优的原则,博管办组织3名以上相关学科专家组成面试考核组,对其科研能力、学术水平进行考核,确定录取后办理相关手续,材料按要求上报省博管会办公室审批,同意后由博管办向申请人发出正式通知。

第八条  凡被录用的博士后,必须按期报到,进站工作。无正当理由,逾期超过半个月不进站者,医院有权取消其进站资格。若有特殊情况,应在拟定进站日期前向博管办提出书面报告。

第九条  被录用的博士后凭录取通知书和身份证到博管办报到,办理进站手续,办理进展后凭录取通知书到人事处、科教处、保卫处、图书馆等部门办理相关手续。博士后原所在单位必须在其报到前将其个人档案寄到我院人事处,档案未到者,暂不办理正式进站手续。

第十条  博士后进站时须与工作站签订博士后工作协议书,规定工作期限,双方的权利、义务及其它有关事项,双方应严格遵守。协议书一式四份,院博管办、人事处、合作指导教师、博士后本人各一份。

第十一条 博士后人员须全职在站培养完成科研工作,在职人员入站后须脱产。

第三章  博士后在站管理

    第十二条  博士后在站时间一般为2-3年,确因承担国家级重大科技项目的,可申请延长在站时间1-2年,须提前两个月提出延期申请,经博管办审批后进行延期。超过3年未申请延期且未出站者,按自动清退处理。提前出站的博士后,在站时间不少于21个月。

第十三条  博士后正式进站后,与医院及合作导师签订工作协议,明确各方责权利及相关事项。在站期间,应遵守医院职工管理的各项规章制度,严格履行合作协议规定的各项条款。

第十四条  博士后进站后,医院提供总额为50万元博士后科研启动经费,该经费单独立账,由科教处统一管理,经费开支需合作导师签字。鼓励博士后进站人员申请国家博士后科学基金及各种研究项目经费。

第十五条  博士后实行合作指导教师负责制,由导师负责指导博士后在站期间科研工作。

第十六条  博士后进站3个月内合作导师应组织开题报告,由专家组进行评议,如未通过,必须在一个月内重新开题。博士后须定期(原则上每月一次)向合作导师报告研究进展情况,至少每年在教研组作一次学术报告,每年年底向博管办做一次书面总结汇报。中期考核以报告会形式进行,由5名及以上相关学科专家组成考核小组,对博士后学术水平、业务能力及科研成果等方面进行阶段性综合考核,并做出考评意见,报博管办备案。

第十七条  博士后人员如申请到科研项目,应按规定时间向科教处汇报计划执行情况,出站前一般应完成科研项目,如不能完成,应说明原因,并提出完成任务的计划,取得有关部门的同意。

第十八条  在站期间,博士后人员不能申请到国外做博士后或进修,如参加国际学术会议或进行交流需短期出国(不超过三个月)应提前提出申请,经领导小组批准后,与出国访问学者相同办理相应手续。

第十九条  博士后人员取得的科研成果,包括发表论文、获得专利、创造发明、获奖项目、新产品,其知识产权归属医院,应以福建医科大学附属协和医院为第一署名单位。

第二十条 在站期间,博士后人员符合医院聘任条件的可申请聘任相关专业技术职务;晋升高一级专业技术职务的,应取得相应专业技术资格,符合医院聘任条件中的任职年限、科研及论文条件,其他条件不做要求(临床带教、支援等),申请聘任相应的专业技术职务。

第四章  博士后待遇

第二十一条  全职博士后研究人员在站工作期间享受医院副高人员待遇,年综合收入不低于每年30万元。医院参照同职级人员为博士后人员办理养老、医保等社会保险,按每月3000元的标准给予租房补贴。

第二十二条  在职博士后研究人员在站期间人事及工资关系保留在原工作单位,档案工资部分由原单位发放,社会保险由原单位负责办理。

第五章  博士后出站与退站

第二十三条  完成《博士后工作协议书》中所列研究工作,以第一作者身份在SCI源JCR二区刊物上发表学术论文1篇,或JCR三区论文2篇,或影响因子3分以上论文2篇,(JCR分区以中科院分区为准),可申请出站。

第二十四条  出站前1个月博士后人员应对在站期间的研究工作进行总结,填写《博士后研究人员考核表》、《博士后研究报告》以及《博士后研究人员工作期满登记表》。

第二十五条  出站前一个月博管办组织5名及以上博士生导师(其中院外专家不少于2名)组成专家考核小组对博士后的政治思想、工作表现以及学术水平、业务能力、科研成果等进行考核,并形成书面意见。

第二十六条  博士后在站期间申请立项的各类科研基金项目,必须在出站前按科研工作规定进行结题和总结汇报。

第二十七条  通过出站考核的博士后,向博管办提交出站材料,办理出站手续,交还各种证件,结清有关财务手续,办理工作站相关设备及资料的交接手续。各项离站手续办理完毕后,到博管办领取分配单位报到介绍信和有关证明材料、由全国博士后管委会签批发给《博士后证书》,到人事处办理行政、工资关系的转移手续。

第二十八条  博士后在站期间,有下列情况之一者,将作中途退站处理:

1.进站半年后仍未取得国家承认的博士学位证书的;

2.因患病等原因难以完成研究工作的;

3.提供虚假材料获得进站资格的;

4.中期或出站考核结果不合格的;

5.违反学术道德,弄虚作假,影响恶劣的;

6.被处以刑事处罚的;

7.无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天以上的

8.出国逾期不归超过30天的;

9.协议期满,无正当理由不办理出站手续的。

第二十九条  退站人员停发其博士后工资,停止使用博士后科学资助金,并办理相应出站手续。人事档案、户口转至我院的博士后人员退站后,应将人事档案按照有关规定转至人事(劳动)关系接收单位或公共就业和人才服务机构,将户口按照有关规定迁移至进站前常住户口所在地。

第三十条  无视工作站管理规定,不按时办理出站全部手续,擅自离站者,博管办及工作站将不再为其补办离站分配手续,按自动退站处理,不发给《博士后证书》。

第三十一条  本管理办法从颁布之日起执行,博士后科研工作站管理领导小组负责解释。

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